1. Знакомство и разогрев – 5 мин
   1. Что такое дизайн?
2. Опыт работы – 10-20 мин
   1. Зачем человека нанимали на предыдущих работах (что нужно было делать)
   2. В чем заключалась его роль
   3. Ключевые достижения
   4. Как развивались профнавыки
   5. Чему научила прошлая команда
   6. Что пошло нет так? Какие выводы были сделаны?
   7. Какую роль играл дизайн в предыдущих компаниях?
   8. Каковы причины перехода в другую компанию и почему рассматривает нас
3. Наиболее интересные проекты – 20-30 мин (минимум 2, чтобы увидеть повторяемость)
   1. Какую проблему решали и почему она возникла?
   2. Роль в команде и что было сделано лично?
   3. Сколько было дизайнеров и кто ещё был в команде?
   4. Как строился процесс?
   5. Как определяли успешность? Были ли метрики?
   6. Какие уроки вынесли?
   7. Что прокачало профессионально?
4. Хард и софт скиллы – 10-15 мин
   1. Какие свои навыки считает своими самыми сильными? Самыми слабыми?
   2. Аналитика
   3. Проектирование
   4. Визуальный дизайн
   5. Анимации
   6. Прототипирование
   7. Программирование
   8. Какие дизайн-навыки вообще не интересны
   9. Самоорганизация и тайм менеджмент
   10. Коммуникация
   11. Знаком ли с методологами разработки? (скрам и аджайл)
5. Как пришел в профессию – 5 мин
   1. Что привело?
   2. Образование
   3. Книги (что читал, что читает)
   4. За кем следит (компании, студии, команды, дизайнеры, дизайнерские сайты)
6. Ожидания кандидата – 5 мин
   1. Профессиональные
   2. Карьерные цели
   3. Ожидания от команды и компании
7. Хобби вне работы – 5 мин
8. Рассказ о вакансии, продукте, команде и компании. Наши ожидания – 10-20 мин
9. Рассказать про инструменты, которые используем — 5 мин
10. Вопросы от кандидата – 5 мин
11. Подведение итогов – 5 мин